为深入了解街道年轻干部思想动态，搭建互动交流、互学互鉴的有效平台，营造关心关爱年轻干部成长的良好氛围，助力年轻干部快速成长成才，7月25日，绿茵湖街道精心组织策划了【绿茵青话（第二期）】年轻干部交流活动，旨在通过轻松、开放的讨论形式，促进年轻干部之间、干部与组织之间的深度沟通，为街道高质量发展注入青春动能。

本次活动采用分组研讨形式，围绕年轻干部普遍关注的工作重点、成长困惑与生活感悟，精心设置了：“闭门羹”与“连心桥”：叩开群众心门的“笨方法”与“巧心思”、从“手足无措”到“心中有谱”：第一次处理突发事件的经历与成长启示等六个贴近基层工作实际、富有启发的讨论主题，50余名年轻干部、关键岗位干部、新入职干部齐聚一堂，分成6个小组围绕各自主题展开深入交流，谈体会、找差距、明方向。

在分组讨论环节，年轻干部卸下日常工作的紧张感，在轻松融洽的氛围中敞开心扉、畅所欲言。大家结合自身岗位实践，分享工作中的经验得失、探讨遇到的难题瓶颈、倾诉内心的真实想法、展望未来的职业愿景。思想的火花在交流中碰撞，金点子、好建议在讨论中频现。小组内既有对工作方法的切磋琢磨，也有对生活哲理的共鸣探讨，更有对街道发展的积极建言。现场气氛热烈而真诚，充分展现了街道年轻干部积极向上、勤思善学、勇于担当的精神风貌。

活动中，街道党工委副书记、办事处主任罗家莉从“肩膀再硬一点”，主动去挑“急难险重”的担子；“心沉一点”，在琐碎中“淘”出真金；“腿脚勤一点，耳朵灵一点”，真心实意和群众“打成一片”；“心热一点”，真正把街道办事处当成自己的“家”；“步子稳一点”，在基层的沃土里深深扎根等五个方面，结合自身工作经历做了分享和交流。

此次活动，不仅为年轻干部提供了一个释放压力、倾诉心声的“树洞”，更搭建了一个互相学习、共同进步的“加油站”。通过思想的交流与碰撞，年轻干部拓展了视野，增进了彼此了解，汲取了前行力量，也进一步增强了对街道大家庭的归属感和认同感。

【绿茵青话】是街道加强年轻干部队伍建设、优化培养路径的一次积极探索。街道将继续举办【绿茵青话】系列活动，持续完善年轻干部常态化交流机制，畅通沟通渠道，持续关注年轻干部的成长与发展，努力创造更多学习锻炼、展示才华的机会和平台，引导和激励广大年轻干部立足岗位、脚踏实地、锐意进取，为奋力谱写绿茵湖街道高质量发展新篇章贡献澎湃的青春力量。